1. Должностная Инструкция Зам. Генерального Директора По Общим Вопросам
2. Должностные Обязанности Заместителя Генерального Директора По Общим Вопросам

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Заместитель директора по общим вопросам относится к категории руководителей. Заместитель директора по общим вопросам принимается на работу и увольняется приказом генерального директора предприятия. Заместитель директора по общим вопросам подчиняется непосредственно генеральному директору. В своей работе руководствуется Российским законодательством, Общими положениями, принятыми в ОАО «», настоящей должностной инструкцией заместителя директора.

Найдите драйвер для устройства Genius по наименованию: Либо воспользуйтесь нашим. Также самая младшая модель SP-HF 2.0 500 является. В целом акустика Genius SP-HF 2.0 1250. Драйвер genius sp hf 2.0 5000.

На должность заместителя директора по общим вопросам назначаются лица с высшим профессиональным образованием и минимальным рабочим стажем 1 год. Заместитель директора по общим вопросам должен знать: 6.1. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

Должностная инструкция. Директора по общим. По общим вопросам был.

Правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

Налоговое и экологическое законодательства. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.

Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров. Управление экономикой и финансами предприятия. Организацию производства и труда.

Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений. Трудовое законодательство. На время отсутствия заместителя генерального директора по общим вопросам (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Заместитель директора по общим вопросам обязан: 1. Организовывать перемещение и инкассацию наличных денежных средств, обеспечивая безопасность данных процессов. Организовывать проверку принимаемых на работу лиц с точки зрения их возможной связи с криминальными структурами и конкурентами.

Проводить периодическую проверку сотрудников компании с точки зрения их возможной связи с криминальными структурами или конкурентами, обеспечивая при этом необходимую конфиденциальность. Проводить проверку по первому требованию службы персонала и генерального директора. Организовывать проверку всех организаций, с которыми впервые намечается работа с предоставлением товарного кредита. Поводить постоянный контроль и анализ состояния товарных кредитов и платежеспособности организаций, получающих продукцию в товарный кредит.

Немедленно информировать генерального директора и руководителя соответствующего отдела об изменениях в положениях организаций – потребителей компании, которые могут привести к материальным положениям со стороны компании. Осуществлять проверку иных организаций и физических лиц по представлению генерального директора. Принимать непосредственное участие в полных инвентаризациях компании. Осуществлять контроль за всеми этапами работы с оплатой отгрузки наличными денежными средствами с точки зрения безопасности данного процесса. Немедленно информировать генерального директора о ситуациях, которые могут привести к материальным потерям компании.

Должностная Инструкция Зам. Генерального Директора По Общим Вопросам

В случае возникновения ситуаций, которые могут привести к крупным материальным потерям или ставят под угрозу жизнь и здоровье сотрудников, немедленно извещать так же службу экономической безопасности. Осуществлять мероприятия с целью обеспечения интересов компании в регионе по поручению службы экономической безопасности, согласовывая при этом свои действия с генеральным директором.

При возникновении подозрений о наличии злоупотреблений со стороны руководства компании, ставить вопрос о переводе компании в разряд проблемных с точки зрения безопасности. Перевод компании в разряд проблемных может быть проведен на срок подготовки и проведения проверки (аудита) и подведения его итогов, но не более, чем на месяц. Осуществлять еженедельное планирование своей работы, согласовывая план с начальником СЭБ или его заместителем в полном объеме и генеральным директором компании в части, касающейся регулярной работы компании. Предоставлять ежедневные отчеты в СЭБ и генеральному директору в объеме, соответствующему планированию по форме, утвержденной СЭБ. Незамедлительно выезжать в отдел, в котором возникла чрезвычайная ситуация, связанная с возможными материальными потерями фирмы или безопасностью его сотрудников. Предпринимать срочные и профессиональные действия, сводящие к минимуму возможные материальные потери компании и обеспечивающие безопасность сотрудников компании. Защищать интересы компании во внешних организациях по поручению службы экономической безопасности и генерального директора компании (при согласовании с СЭБ).

Обеспечивать при общении с сотрудниками и клиентами компании общепринятые нормы этики, не допускать при осуществлении действий, связанных с выполнением служебных обязанностей, нарушений корпоративных норм общения. При решении любых вопросов стремиться к конструктивному сотрудничеству с генеральным директором и отдельных служб и отделов, способствовать созданию и развитию позитивного корпоративного духа компании. Принимать участие в любых мероприятиях, проводящихся для сотрудников компании. В случае возникновения спорных ситуаций с генеральным директором или сотрудниками компании принимать все меры к скорейшему разрешению спорной ситуации внутри компании. В случае невозможности решения внутри компании, передавать вопрос для согласований и решений руководителя СЭБ. Информировать генерального директора и руководителей отделов о выявленных фактах неправильных действий их подчиненных для своевременного принятия мер воздействия. Знать принятые в фирме правила документооборота, отчетность, программные продукты, производственный цикл.

Знакомиться с распоряжениями, приказами, информационными сообщениями, издаваемыми руководством компании. Осуществлять иные действия по поручению СЭБ, не противоречащие Российскому законодательству и вышеперечисленным пунктам должностной инструкции. Имеет право вносить предложения по организации внеплановых проверок и аудита компании в случае подозрений в неправомерных действиях руководства компании или наличия злоупотреблений в компании.

Выступать от имени компании по получению полномочий от генерального директора в решении возникающих в процессе работы вопросов в соответствующих контролирующих органах. Принимать участие во всех собраниях компании или отдельных подразделений в случае необходимости доведения до сотрудников компании информации, которая непосредственно связана с обеспечением безопасности бизнеса. Вносить предложения по внесению изменений в существующий порядок работы с клиентами, хранения, перемещения и передачи материальных ценностей в целях увеличения безопасности данных процессов. Проводить опрос сотрудников компании о порядке работы с клиентами, хранения, перемещения и передачи материальных ценностей с целью выявления возможных проблем в безопасности осуществления данных процессов.

Контролировать любые этапы перемещения и передачи денежных средств внутри компании и контрагентами компании с целью выявления возможных злоупотреблений, обеспечивая при этом в необходимых случаях конфиденциальность и корректность, достаточную для сохранения существующих выгодных партнерских отношений. Проводить выборочные инвентаризации материальных ценностей, соблюдая при этом принятые правила, способствующие корректности результатов и предотвращающие материальные потери фирмы. Пользоваться услугами отделов, управлений, служб компании в соответствии с их функциональными задачами, а так же услугами организаций, с которыми у компании имеется договор о сотрудничестве.

Ставить вопрос о приобретении необходимого для осуществления должностных обязанностей оборудования, программного обеспечения, проведения иных расходов, связанных с профессиональной деятельностью. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Требовать от генерального директора оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и прав, представленных. Выносить на рассмотрение руководства компании предложения по повышению эффективности работы компании, совершенствованию методов работы и недостатки в деятельности структурных подразделения. Участвовать в установленном порядке в решении вопросов о подборе кадров, их поощрении за успешную работу, а так же о наложении дисциплинарных взысканий.

Вносить предложения генеральному директору по штатному расписанию и персональному кадровому составу ТСК. Вносить предложения генеральному директору по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией заместителя директора обязанностями. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Заместитель директора по общим вопросам несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией заместителя директора - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

За сохранность и неразглашение коммерческой тайны ОАО «» 5. За соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. За соблюдение мер пожарной безопасности в помещениях ОАО «».

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя генерального директора по экономике и финансам. Заместитель генерального директора по экономике и финансам назначается на должность и освобождается от нее 1.3. Заместитель генерального директора по экономике и финансам подчиняется непосредственно генеральному директору. На должность заместителя генерального директора по экономике и финансам может быть назначен сотрудник с высшим образованием в области экономики и финансов, со знанием основ российского законодательства и действующих нормативных актов, имеющий опыт работы в качестве руководителя высшего звена от 3 лет, хорошими навыками финансового и административного управления, навыки работы на ПК. В задачи заместителя генерального директора по экономике и финансам входит планирование и реализация финансовой политики корпорации.

Заместитель генерального директора по экономике и финансам в своей работе руководствуется законодательством РФ, внутренними нормативными актами и настоящей должностной инструкцией. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ. Заместитель генерального директора по экономике и финансам: Контролирует ликвидность компании. Планирует и осуществляет минимизацию возможных финансовых потерь корпорации. Консультирует руководство корпорации по финансовым проблемам. Принимает участие в поборе персонала в финансовый отдел. Заместитель генерального директора по экономике и финансам имеет право: 3.1.

Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися деятельности отдела. Выносить на рассмотрение директора по персоналу предложения по улучшению деятельности отдела. Обращаться к должностным лицам компании за предоставлением информации, необходимой для оформления документов и подготовки отчетов. Требовать представления документов, оформленных надлежащим образом, исходя из требований трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации N Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата ЗАМЕСТИТЕЛЮ ДИРЕКТОРА ПО ФИНАНСОВЫМ ВОПРОСАМ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Заместитель директора по финансовым вопросам относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом 1.2. На должность заместителя директора по финансовым вопросам назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет. В своей деятельности заместитель директора по финансовым вопросам руководствуется: — законодательными и нормативными документами, регулирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации; — методическими материалами, касающимися финансовой деятельности организации; — уставом организации; — приказами, распоряжениями Генерального директора организации; — настоящей должностной инструкцией. Мар 27, 2018 0 CommentsГлава Сбербанка Герман Греф назвал три компетенции, которыми должен обладать человек, чтобы стать «мечтой работодателя».

Должностные Обязанности Заместителя Генерального Директора По Общим Вопросам

Выступая на форуме «Россия — страна возможностей», он отметил, что в стране есть гигантская конкуренция за квалифицированные кадры, которая будет. Мар 21, 2018 0 CommentsУвольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру. Мар 19, 2018 0 CommentsАктивная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра.

Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних. Мар 12, 2018 0 CommentsВ далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование. Мар 7, 2018 0 CommentsПэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей.

Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально. Фев 27, 2018 0 CommentsПодбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный. Фев 19, 2018 0 CommentsИногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата.

В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному. Фев 19, 2018 0 CommentsСегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма.

Янв 31, 2018 0 CommentsОтбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для. Янв 30, 2018 0 CommentsМного просят и не знают, чего хотят: какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам В конце 2017 года мы спросили рекрутеров, какие проблемы с поиском работы они отмечали у соискателей чаще всего.

Своим мнением поделились представители 125 российских компаний.