Всем доброе время суток. Уважаемые коллеги, помогите разобраться. Руководство поставило задачу обосновать наличие мед.пункта на предприятии, т.е. При каких условиях работодатель обязан создать мед.пункт или ввести в штат медицинского работника, а так же необходима ли лицензия на медицинскую деятельность при организации мед.пункта на предприятии или при вводе штатной единицы? Немного о предприятии: штат около 3000 человек, имеются опасные производственные участки (литейка, грузоподъемные, сосуды под давлением), автопарк. Большое Спасибо за помощь! Цитата Дмитрий Зернов пишет: Всем доброе время суток.

• Инструкция По Охране Труда Для Фельдшера Медпункта
• Инструкция По Охране Труда Для Фельдшера Здравпункта

Инструкция По Охране Труда Для Фельдшера Медпункта

Уважаемые коллеги, помогите разобраться. Руководство поставило задачу обосновать наличие мед.пункта на предприятии, т.е. При каких условиях работодатель обязан создать мед.пункт или ввести в штат медицинского работника, а так же необходима ли лицензия на медицинскую деятельность при организации мед.пункта на предприятии или при вводе штатной единицы? Немного о предприятии: штат около 3000 человек, имеются опасные производственные участки (литейка, грузоподъемные, сосуды под давлением), автопарк. Большое Спасибо за помощь! В ТК РФ по этому поводу не сказано об обязанности ГЕНы организовать медпункт. Цитата Дмитрий Зернов пишет: при каких условиях работодатель обязан создать мед.пункт или ввести в штат медицинского работника, Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя ряд обязанностей по обеспечению: безопасных условий и охраны труда (ч.1 ст.212 ТК РФ); санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников в соответствии с требованиями охраны труда (ч.

2 ст.212 ТК РФ). В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты отдыха в рабочее время (ст. Свод правил СНиП 2.09.04-87.

«Административные и бытовые здания» (актуализированная редакция приказ Минрегиона № 782 от 27.12.10) устанавливает: п. При списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт. На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 чел.

Типовые инструкции по охране труда. Инструкции по охране труда. По охране труда. Инструкции по охране. Инструкция по охране труда для фельдшера.

Должны предусматриваться фельдшерские здравпункты. Закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» п.4.

Ст.24 В целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации. Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Вместе с тем ст.212, 213 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, в частности это относится к работникам, занятым на производствах, связанных с движением транспорта. Кроме того, Федеральный закон от N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» обязывает юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, организовывать и проводить с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры. Следовательно, организации, обязанные в соответствии с установленным законодательством порядком осуществлять медицинское освидетельствование водителей, вправе открывать медпункты, входящие в состав их организации. 264 НК РФ, расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, а также расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Цитата Дмитрий Зернов пишет: необходима ли лицензия на медицинскую деятельность при организации мед.пункта на предприятии или при вводе штатной единицы Если эти работники будут в Вашем штате, то ДА.

Можно заключить договор с МО, которая получит лицензию на проведение предрейсовых МО Ваших работников в Вашем оборудованном для этих целей помещении. Цитата Ольга А пишет: Цитата Дмитрий Зернов пишет: при каких условиях работодатель обязан создать мед.пункт или ввести в штат медицинского работника, Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя ряд обязанностей по обеспечению: безопасных условий и охраны труда (ч.1 ст.212 ТК РФ); санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников в соответствии с требованиями охраны труда (ч. 2 ст.212 ТК РФ). В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты отдыха в рабочее время (ст. Свод правил СНиП 2.09.04-87. «Административные и бытовые здания» (актуализированная редакция приказ Минрегиона № 782 от 27.12.10) устанавливает: п. При списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт.

На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 чел. Должны предусматриваться фельдшерские здравпункты. По установленным нормам Нормы не установлены Свод правил СНиП 2.09.04-87. Не является нормативным правовым актом, содержащим государственные требования по охране труда. ГИТ не может требовать исполнение СНиПа, получается, что имеем мыльный пузырь.

212 ТК РФ не обязывает ГЕНу иметь медпункт. Нет такой статьи про медрункт в ТК РФ, положим, как прописано про ИОТа: иметь и все тут. Мед.пункт хорошее дело!Если вводить в штат, значит получать лицензию, но и при заключении договора с ЛПУ необходимо обеспечить помещение.

Что это дает! Сокращение времени болезни, как минимум в двое. ОРЗ и ОРВИ становятся редкими заболеваниями. Многие процедуры можно проходить на месте в течении 15-30 минут, а не ездить в поликлинику. В случае НС у вас есть квалифицированный мед.работник который окажет соответствующую помощь до прибытия скорой.Главное в этом мероприятии, сокращение времени простоя по причинам заболеваний.

Останутся уход за больными и «сложные» заболевания. Остальные сведутся практически к нулю, особенно учитывая нынешний порядок оплаты листка нетрудоспособности. Цитата Ольга А пишет. Закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» п.4. Ст.24 В целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения ), оказывающие медицинскую помощь работникам организации.

Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. :super:Поскольку ' Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников НЕ УСТАНОВЛЕН уполномоченным федеральным органом исполнительной власти', следует ожидать издания соответствующего нормативного правового акта.

Если хочется порезвиться за свой счет (прибыли), то, пожалуйста! Цитата Дмитрий Зернов пишет: Всем доброе время суток. Уважаемые коллеги, помогите разобраться. Руководство поставило задачу обосновать наличие мед.пункта на предприятии, т.е.

При каких условиях работодатель обязан создать мед.пункт или ввести в штат медицинского работника, а так же необходима ли лицензия на медицинскую деятельность при организации мед.пункта на предприятии или при вводе штатной единицы? Немного о предприятии: штат около 3000 человек, имеются опасные производственные участки (литейка, грузоподъемные, сосуды под давлением), автопарк. Большое Спасибо за помощь! 8) Организация собственного медпункта Иногда организации, в которых работает множество работников, подлежащих обязательному медицинскому организуют собственные медпункты. Организация собственного медпункта зачастую обходится организациям дешевле, чем заключение договора на лечение и медицинское обслуживание в лечебном учреждении.

Инструкция По Охране Труда Для Фельдшера Здравпункта

Медпункты и здравпункты осуществляют мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенических требований, направленных на создание безопасных условий труда на вредном производстве, предупреждение и профилактику профессиональных заболеваний, обеспечение сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, на поддержание чистоты и порядка на производстве. В этих случаях медицинская деятельность прописывается в уставе организации, и она получает лицензию на медицинскую деятельность в соответствии с действующим законодательством. Вместе с тем, Минфин России не раз указывал на то, что признавать расходы в налоговом учете можно только в том случае, если наличие медпункта или здравпункта является обязательным требованием законодательства. Создавать собственные медпункты могут организации, занятые такими видами деятельности, как: - нефтедобыча и добыча газа в районах Крайнего Севера, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении; - военизированная охрана; - производство продуктов питания; - оказание услуг общественного питания (в том числе на транспорте); - оказание транспортных услуг; - оказание медицинских, образовательных, ряда бытовых услуг и т.д. Нередко предприятия организуют вахтовые поселки для проживания работников, занятых, например, в добыче нефти и газа.

Для охраны их здоровья на территории отдаленных поселков могут также открываться медицинские пункты (кабинеты). По мнению Минфина России, выраженному в Письме от N 03-03-04/1/356, расходы на содержание таких медпунктов могут быть учтены при формировании налоговой базы по налогу на прибыль.

В соответствии с пп. 264 Налогового кодекса РФ в состав расходов для целей налогообложения прибыли организация имеет право включить: - расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ; - расходы на гражданскую оборону в соответствии с законодательством Российской Федерации; - расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда; - расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации. Расходы на организацию медицинского пункта должны быть обоснованы и документально подтверждены.

Конечно, в медицинском пункте должны работать сотрудники, обладающие соответствующей квалификацией и образованием. По мнению Минфина России, выраженному в Письме от N 03-03-01-04/1/90, здравпункт должен иметь в штате хотя бы одного медицинского работника. Признание расходов на оплату труда медицинского персонала медицинских пунктов учитываются в составе расходов по оплате труда в порядке, предусмотренном ст. Подобная позиция также содержится в Письме Минфина России от N 03-03-04/1/356, Письме Минфина России от N 03-03-01-04/1/90. Финансовое ведомство разъясняет, что организации, на которые законодательством РФ возложена обязанность проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, могут включать в расходы на оплату труда выплаты медицинскому персоналу здравпунктов. Рекомендуется учитывать расходы на содержание помещений и инвентаря на основании пп. 264 НК РФ, расходы на оплату труда медицинского персонала – на основании ст.

255 НК РФ, а расходы на приобретение медикаментов – в соответствии с пп. Заключение договора с медпунктом Заключение договора с мендпунктом подпадает под нормы Гражданского кодекса. Данные расходы как и в случае с организацией медпункта могут быть признаны в качестве расходов на организацию нормальный условий труда. Сложнее обстоит дело, если вы, например, хотите безвозмездно сдать помещение лечебному учреждению, а в обмен за это, оно будет осуществлять лечение Ваших работников.

Для исключения рисков, связанных с безвозмездной передачей, и уменьшения налоговой нагрузки рекомендуется заключить полноценный возмездный договор передачи в аренду помещения под медицинский пункт и договор на оказание услуг по обязательному обследованию, например, водителей перед выездом в рейс. Оплату по этим договорам возможно закрывать проведением двухстороннего зачета согласно ст. Если Вы просто заключаете договор с медпунктом или лечебным учреждением, вам нужно обратить внимание на изменения законодательства. С этого года организации могут учитывать в расходах на оплату труда оплату медицинских услуг, оказанных работникам, по договорам, заключенным с медицинскими организациями на срок не менее 1 года. У работодателей была возможность учесть в расходах только затраты на добровольное медицинское страхование работников и с медицинскими учреждениями им приходилось работать через посредников – страховщиков. Признать новые расходы можно будет только в том случае, если медицинская организация, с которой заключен договор, имеет лицензию в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда. Если вы оплачиваете оказание медицинских услуг для своих работников, то не забудьте собрать все документы, необходимые для подтверждения расходов: - договор с медицинской организацией; - копию ее лицензии; - платежное поручение на перечисление денег; - программу оказания медицинских услуг.

Все вышеупомянутые документы должны быть заверены в обязательном порядке. Безопаснее будет, если оплату медицинских услуг для работников вы оговорите в трудовых или коллективных договорах. Если медицинские услуги не предусмотрены трудовым договором, то Вам следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее предоставление данных гарантий работнику. Цитата Дмитрий Зернов пишет: Всем доброе время суток. Уважаемые коллеги, помогите разобраться. Руководство поставило задачу обосновать наличие мед.пункта на предприятии, т.е.

При каких условиях работодатель обязан создать мед.пункт или ввести в штат медицинского работника, а так же необходима ли лицензия на медицинскую деятельность при организации мед.пункта на предприятии или при вводе штатной единицы? Немного о предприятии: штат около 3000 человек, имеются опасные производственные участки (литейка, грузоподъемные, сосуды под давлением), автопарк. Большое Спасибо за помощь! - Вопрос: Просим дать разъяснения по следующему вопросу.

В ОАО на территории Каргасокского района Томской области организованы вахтовые поселки для проживания работников, обеспечивающих добычу нефти и газа. Для охраны здоровья работников на территории отдаленных поселков были открыты медицинские пункты (кабинеты), по которым общество несет расходы на содержание помещений и инвентаря, на оплату труда персонала, ЕСН, медикаментов.

В соответствии с нормами пп. 264 РФ к прочим расходам относятся расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации. Однако Минфина России от N 03-03-01-04/1/90 содержит позицию, обосновывающую возможность отнесения к прочим расходам и других расходов, связанных с содержанием здравпунктов, а именно: расходов по заработной плате персонала, единому социальному налогу, начисленному на сумму оплаты труда, стоимости медикаментов и необходимой медицинской техники.

Кроме того, в соответствии со ст. 9 Федерального 'Об основах охраны труда в Российской Федерации' и Трудового кодекса РФ обязанностью общества как работодателя является осуществление санитарно-бытовых, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и иных мероприятий, связанных с обеспечением безопасных условий и охраной труда работников. Также общество, в соответствии с Министерства здравоохранения и социального развития РФ от N 83, при осуществлении работ в нефтяной и газовой промышленности, выполняемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязано проводить за счет своих средств предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых на таких работах (Приложение N 2 к указанному В Уставе ОАО предусмотрен такой вид деятельности, как оказание медицинской помощи, для чего в соответствии с пп. 17 Федерального от N 128-ФЗ 'О лицензировании отдельных видов деятельности' была получена соответствующая лицензия на медицинскую деятельность. На основании изложенного просим дать разъяснение по порядку отнесения расходов по заработной плате персонала, ЕСН и стоимости медикаментов медицинских пунктов (кабинетов), находящихся на территории вахтовых поселков, к расходам, учитываемым для целей налогообложения по налогу на прибыль в соответствии со ст. 264 РФ, при условии, что все вышеперечисленные расходы документально подтверждены, медицинский персонал состоит в штате общества, вахтовые поселки находятся в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, а медицинский пункт (кабинет) является структурным подразделением.

Ответ: МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 18 апреля 2006 г. N 03-03-04/1/356 Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу о порядке учета расходов по содержанию медицинских пунктов и сообщает следующее. В соответствии с пп. 264 Налогового Российской Федерации (далее - Кодекс) к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся в том числе расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации. При этом указанные расходы должны соответствовать критериям, установленным п. 252 согласно которому расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Статьей 213 Трудового Российской Федерации, в частности, предусмотрено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В соответствии с Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от N 83 предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в том числе при выполнении работ в нефтяной и газовой промышленности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. По нашему мнению, налогоплательщики, в отношении которых законодательством Российской Федерации предусмотрена обязанность по организации прохождения работниками предварительных и периодических медицинских осмотров, вправе учитывать при определении налоговой базы по налогу на прибыль также расходы по оплате труда медицинского персонала медицинских пунктов, расходы по уплате единого социального налога, начисленного на указанные суммы расходов на оплату труда, расходы по приобретению медикаментов. Указанные расходы учитываются для целей налогообложения при условии их надлежащего документального подтверждения в объемах, необходимых для санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, предусмотренного обязательными требованиями по организации труда в соответствующих отраслях. При этом расходы по оплате труда медицинского персонала медицинских пунктов учитываются в составе расходов по оплате труда в порядке, предусмотренном ст.

255 Расходы по уплате единого социального налога и расходы по приобретению медикаментов учитываются в составе прочих расходов на основании и Кодекса соответственно. Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики А.И.ИВАНЕЕВ. Цитата Владимир Юрьевич пишет: Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников НЕ УСТАНОВЛЕН уполномоченным федеральным органом исполнительной власти', Ну. Я бы так категорично не утверждала.

Есть вот такие документы, на основании которых РБТДЛ имеет возможность организовать работу медпункта: Приказ Минздравсоцразвития РФ от N 233н 'Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях' (Зарегистрировано в Минюсте РФ N 20715) - это что касается работников, занятых на работах с ВиОПФ. Письмо Минздрава РФ от N 2510/9468-03-32 'О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств' Приказ Минтранса РФ от N 154 'Об утверждении Порядка проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования' (Зарегистрировано в Минюсте РФ N 18749) И тогда, согласно пп. 264 НК РФ, расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, а также расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.

Цитата Ольга А пишет:Ну. Я бы так категорично не утверждала. Есть вот такие документы, на основании которых РБТДЛимеет возможность организовать работу медпункта: Приказ Минздравсоцразвития РФ от N 233н 'Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях' (Зарегистрировано в Минюсте РФ N 20715) - это что касается работников, занятых на работах с ВиОПФ.

Письмо Минздрава РФ от N 2510/9468-03-32 'О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств' Приказ Минтранса РФ от N 154 'Об утверждении Порядка проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования' (Зарегистрировано в Минюсте РФ N 18749) И тогда, согласно пп. 264 НК РФ, расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, а также расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. 1.

РБТДЛэто круто!! Отвечу вам вашими словами, выделив самые значимые слова, которые вы постоянно не читате,а вы, пожалуйста, вчитайтесь: - Ваши слова: 'И тогда, согласно пп. 264 НК РФ, расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, а также расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Мои слова: Указанные расходы учитываются для целей налогообложения при условии их надлежащего документального подтверждения в объемах, необходимых для санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, предусмотренного обязательными требованиями по организации труда в соответствующих отраслях.

Цитата Марина Мухортикова пишет: какие док-ты обязывают работодателя сделать медпункт или акушерский пункт. 223 ТК РФ Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; Цитата Марина Мухортикова пишет: акушерский пункт.???? Цитата Марина Мухортикова пишет: какой док-т регламентурет правила предрейсового осмотра Ст.213 ТК РФ Федеральный закон от N 196-ФЗ (ред. От ) 'О безопасности дорожного движения' Федеральный закон от N 323-ФЗ (ред. От ) 'Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации' Письмо Минздрава РФ от N 2510/9468-03-32 'О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств' Приложение.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ. МЕДИЦИНСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ. (ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДРЕЙСОВЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ ВОДИТЕЛЕЙ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ). Также возник вопрос по мед. Пункту, буду очень благодарна за совет. Кто как считает. Мнения )) Итак, организация соц.

Обслуживания - штат 320 чел. Одномоментно больше 100 чел (т.к.

Большая часть сотрудников - сменные работники). Организация предоставляет соц.

Услуги детям инвалидам с предоставлением постоянного проживания. Соответственно в штате есть мед. Сестры, врачи и фельдшер, которые занимаются детьми. Пункта по оказанию помощи детям и выдачи им лекарственных средств. Есть естественно лицензия, также и на проведение предрейсовых и послерейсовых осмотров.

Проводят их медсестры с утра, днем они занимаются непосредственно своими должностными обязанностями. То есть, как трактует ситуацию наш директор - медики в штате предназначены исключительно для ухода за детьми ( организацией мед. Осмотров они не занимаются).

Но при этом, в случае каких-либо несчастных случаев на производстве, внезапных заболеваний, как считает директор, мы должны направляться на один из имеющихся мед. Пунктов, для того чтобы нам там оказали помощь. Я в принципе с этим согласна, НО препараты то детские, то есть элементарно препаратов для взрослых от давления, сердца, головной боли нет. ВОПРОС: нужен ли в штате отдельный человек который будет заниматься исключительно работниками - не детьми? Или - можно приобрести препараты необходимые для взрослых и создать специальную аптечку для сотрудников, а замер давления и направление, в случае необходимости, заболевшего сотрудника в леч. Учреждение добавить в должностную инстр. (аптечки в прачечной, хоз.

Службе, учебных мастерских - имеются.) Буду очень признательна за советы!

Добавлена Настоящая инструкция по охране труда разработана специально для фельдшера выездной бригады скорой помощи. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА 1.1. К самостоятельной работе в должности фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи допускаются лица имеющие среднее медицинское образование по специальности «лечебное дело», диплом и соответствующий сертификат фельдшера скорой медицинской помощи, прошедшие предварительный при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте в течение 2-14 смен под руководством лица, назначенного приказом по организации или распоряжением по подразделению, проверку знаний требований охране труда. Допуск к самостоятельной работе оформляется записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. При обслуживании оборудования работающего от электрической сети, фельдшер выездной бригады скорой медицинской помощи должен пройти инструктаж и проверку знаний на 1 группу по электробезопасности. Не реже одного раза в шесть месяцев фельдшер должен проходить повторный инструктаж по программе первичного инструктажа на рабочем месте. Лица, не прошедшие проверку знаний к самостоятельной работе не допускаются.

При нарушении фельдшером требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.), а так же при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента, при перерывах в работе более 2 месяцев или внесении изменений в настоящую инструкцию фельдшер подлежит прохождению внепланового инструктажа. При привлечении фельдшера к выполнению разовых работ, не входящих в его обязанности, он должен пройти целевой инструктаж по данному виду работ. Запрещается употреблять спиртные напитки и находиться на территории организации в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических и других веществ, как в рабочее, так и не рабочее время. Лица, нарушившие данное требование подлежат немедленному удалению с территории организации.

© 2013-2018 1) Сайт носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 Гражданского кодекса РФ 2) На сайте размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы сайта не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').